UKRjizn.com
Image default
Зарплата

Розрахунок індексації зарплати у 2022 році в Україні

В Україні проводиться процес індексування заробітку працівників навіть цього літа в умовах війни. Ця процедура необхідна і вважається обов’язком кожного роботодавця. Поступово зростання цін на всі товари в Україні зростає, і еквівалент у грн індексації також зростає. Тому важливо знати, яка індексація зарплати в 2022 році в Україні йде цього літа.

Розрахунок індексації зарплати у 2022 році в Україні

Тепер варто звернути увагу на дані з таблиці. Таблиця індексації зарплати за 2022 рік поєднує всі дані актуальні цього літа.

Область/місто Індексація 2022 (дані з січня цього року)
Київ 78.5
Львівська 83,4
Івано-Франківська 83,4
Житомирська 82,3
Запорізька 84,7
Миколаївська 77,3
Волинська 79,4
Одеська 83,2
Закарпатська 75,6
Дніпропетровська 90,6
Луганська 76,9
Вінницька 80,4
Кіровоградська 85,9
Рівненська 76,9
Чернівецька 78,0
Полтавська 82,6
Харківська 83,0
Донецька 89,4
Київська 86,0
Херсонська 82,3
Хмельницька 75,4
Тернопільська 79,1
Сумська 81,4
Черкаська 84,7
Чернігівська 86,2

Працівники з оплатою по ЄТС

Посадові місячні оклади раніше були засновані на єдиних тарифах з обліку коефіцієнтів та розрядів. Важливо лише те, щоби працівники були співробітниками бюджетної сфери праці. Вперше підвищили оклади 1 грудня минулого року за постановою Кабміну від 20.01.2021 року No 29. Ще до цього за першим тарифом ЄТС зріс оклад для працівників від 2670 до 2894 грн.

Мінімальний розряд ЄТС має підвищення індексації на 223 грн. Збільшення індексації зробили наприкінці грудня минулого року на 173,67 грн. У результаті місяць став базовим, який вплинув на індексацію. Люди, які отримують гроші за ЄТС, також отримали право на захист від інфляції цього літа у розмірі 188,56 грн.

Державні службовці

Щоб дізнатися відсоток індексованої суми та його еквівалент у грн, відкрийте калькулятор індексації зарплати в Україні або перегляньте дані в таблиці вище. Наприклад, точні обсяги окладів із різних спеціальностей у державній службі визначається за схемою Кабміну від 18.01.2017 р. No 15. На посадах державної служби людина може отримувати підвищений оклад. Цю суму підвищили 1 січня у Кабінеті Міністрів від 02.02.2022 р. №89.

Варто знати! Базовий місяць 2022 року, який відповідає за захист зарплати від інфляції – вважається січень. Першого дня цього року проведено індексування оплати роботи державних службовців.

Співробітники державного апарату та люди, які обслуговують держоргани

Конкретна категорія працівників має на увазі індивідуальну оплату робочої діяльності з урахуванням правил індексування за рішенням Кабміну від 24.12.2019 р. No 1112. Багатьох цікавить як розрахувати індексацію зарплати в Україні для людей, які працюють у держорганах, які виконують обслуговування держслужбовців. Для визначення окладу необхідно помножити дві вартості прожиткового мінімуму. Це правило встановлено сумою коефіцієнта, яка набула чинності у січні цього року.

З урахуванням того, що 1 січня 2023 року сума прожиткового мінімуму стала вищою порівняно з груднем 2022 року, то це явище стало основною причиною підвищення заробітних плат співробітників державної служби. Січень 2022 року був важливим місяцем, у якому перерахували індексацію оплати роботи співробітників патронатних служб та держслужбовців. Актуальна на червень 2023 року індексація складає 153,82 грн. Схема підрахунку суми – 2481 грн. х 6,2%.

Працівники місцевого самоврядування

Ця категорія працівників може отримувати підвищені матеріальні виплати за рішенням Кабінету міністрів від 28.07.2021 р. № 783. Підвищення торкнулося працівників не кожної робочої галузі. Багатьом керівникам посад міськрад зарплати не підвищували. Наразі зарплати керівників залишилися незмінними за словами Кабміну від 03.06.2020 р. No 441 (актуальному з 12.06.2020 року).

якщо працівникам підвищили оклади за рішенням кабміну з постановою № 783, т базовий місяць, який буде захищений для працівника від впливу інфляції – це серпень 2021 року. Підвищення робочої зарплати працівникам – одна з основних державних гарантій матеріального забезпечення громадянина. Якщо зарплати підвищили за рішенням Кабінету міністрів ухвалою посадового окладу No 441, то базовим місяцем вважається червень 2020 року з індексацією в 2481 грн х 21,8%.

Працівники, які обслуговують держоргани та місцеві ради

Бюджетники одержують фінансові оклади за свою працю з підвищенням індексації з 1 грудня минулого року. Це ґрунтується на наказі Міністерства економіки України від 17 грудня 2021 року під № 1096-21. З травня 2022 року індексація до заробітків сплачується у розмірі 188,56 грн. Ці цифри визначено із розрахунку 2481 грн х 7,6%.

Загальна інформація

Основні постулати щодо змін коефіцієнтів індексації 2023 року не змінилися ще з січня, і вони актуальні до сьогодні. Наразі роботодавці, як і раніше, керуються Порядком проведення індексації матеріального доходу громадян. Цей порядок було встановлено КМУ від 17.07.2003 р. No 1078. Розрахунок у червні-липні 2023 р. фіксується, і ті, хто його визначають, діють на підставах п. 5 Порядку No 1078. З урахуванням, що останнім часом посадові оклади підвищили. Однак посилилося право співробітників на поточну літню індексацію заробітків.

Важливо! Оплата робочої діяльності індексується за сумою прожиткового мінімуму людини, яка повністю працездатна.

Правове значення

Нарахування індексації на зарплату в Україні у 2022 році проводиться у тому сенсі, коли ціни на товари в магазинах перевищують межі індексацій, які встановлені та дорівнюють 103%.

Ще місяць підвищили оклади на їхніх посадах з урахуванням збереження зарплати в умовах нестабільної інфляції. Це сталося нещодавно – у лютому 2022 року. Ця матеріальна складова – 111,65 грн. (2481 грн. х 4,5%).

Право на сьогоднішню безпеку заробітної плати в умовах інфляції також мають співробітники фірм і корпорацій, яким було покладено підвищення ще в листопаді минулого року або раніше. Коефіцієнт індексації зарплати 2022 року в Україні можна дізнатися із загального довідника. Якщо працівник отримав підвищення ставки зарплатного за тарифом, то за індексом споживчих цін приймається 1% або 100%. Для інтексу споживчих цін обчислюється підсумкова сума, що підвищується з цього літа. Вважається, що місяцем підвищення є червень 2022 року і роботодавець повинен співробітнику підвищити оклад.

Наскільки часто відбуватиметься це підвищення встановлюється порядок визначення конкретно актуальної сьогодні індексації визначає саме роботодавець для співробітника. способи, порядок визначення величини індексації, перелік виплат, що підлягають індексації, визначає роботодавець. Це означає, що сумарна індексація буде вважатися пропорційною відпрацьованим годинникам, а також сумі годинника при діяльності в організації з окладом на півставки, відпускні, лікарняні, якщо вони були заплановані на червень 2022 року.

Варто знати! Якщо говорити про підвищення зарплати, що сталася за рахунок різних її складових без зростання окладу, то це не зробить індексацію нижче.

Період простою

За даними абз. 6 п. 4 Порядку No 1078, сумарна індексація буде виплачена за рахунок годин, які були відпрацьовані, та вони занесені до бази даних. Якщо працівник не відвідує своє робоче місце, а в організації простий, то невідпрацьований годинник не підлягає індексації. На сьогодні будь-який простий в організації означає те, що індексацію також призупинено для співробітників. Пропорційно до простою відпрацьованих змін першого місяця літа 2022 буде нараховано індексацію.

Якщо трудовий договір припинено

Коли роботодавець перестав забезпечувати співробітника роботою згідно з ТК та заробітною платою, то якщо виходити з права праці в період військового стану в Україні, заробітна плата, навіть якщо людину не звільнили не надходить на її рахунок. Фіксована індексація зарплати 2022 року в Україні при зупиненій роботі за правилами не повинна нараховуватися. Об’єкта для індексування немає, час відпрацювання годинника також відсутній, і у зв’язку з цим виплати по ТК призупинено.

Висновок

Варто зазначити, що й людина працює за неповним графіком, то сума індексації визначається з урахуванням розрахунку стандартного робочого графіка, а виплата йде з допомогою пропорційно відпрацьованого часу (абз. 6 п. 4 Порядку No 1078). Закон передбачає встановлення обов’язку роботодавця, щоб той забезпечував підвищення заробітку своїм працівникам.

Схожі повідомлення

Залишити коментар

* Використовуючи цю форму, ви погоджуєтеся на зберігання та обробку ваших даних на цьому веб-сайті.