Какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2020 году?

Большие налоговые ставки, а также массовые проблемы сферы бизнеса привели к тому, что многие работодатели начали понемногу обманывать систему. Основной способ уменьшить свои расходы – это нанимать работников неофициально. За таких работников не надо было уплачивать налоги, в то же время степень наполнения государственной казны существенно уменьшилась. Это все повлекло ответную реакцию со стороны правительства, которая заключалась в пересмотре Трудового кодекса и изменении размеров штрафов за всевозможные нарушения. Поэтому у работодателей в последнее время часто возникают вопросы по поводу того, какой будет штраф за неоформленного работника в Украине в 2020 году и стоит ли вообще идти на риск.

штраф за неоформленного работника

Почему было решено увеличить штрафы?

Поскольку работодатели начали массово нанимать людей без официального оформления, сумма отчисляемых налогов неминуемо уменьшалась. В то же время налоги – это основная прибыльная статья любого государства. Бороться с помощью инспекций получалось не всегда, потому что все проблемы можно было решить с помощью одной взятки. Однако с изменениями в Трудовом кодексе, улучшением механизма проверок и многими другими факторами правительству удалось начать борьбу с недобросовестными работодателями и увеличение штрафа – это один из рычагов давления.

Многие эксперты говорят, что подобные изменения пошли на пользу не только работодателям, но и самим работникам. За последнее время были подняты почти все штрафы за кадровые нарушения, что заставило компании и предприятия внимательнее относиться к своему штату. В то же время работники получили определенные социальные гарантии, медицинское и социальное страхование. Кроме того, неофициальный работник является полностью бесправным, то есть он не может в случае чего добиться от работодателя положенных выплат при расчете, своевременной заработной платы, каких-либо компенсаций и не только. В любых спорах он ничего не сможет доказать. При этом только официально трудоустроенным гражданам начисляется стаж, на основе которого происходит оформление пенсионных выплат. Поэтому в подобных изменениях плюсов намного больше, чем кажется на первый взгляд.

Каким будет размер штрафа в 2020 году?

Последние новости о штрафовании за неоформленного работника в 2020 году в Украине говорят о том, что пока правительство не планирует вносить какие-либо дополнительные изменения в Трудовое законодательство, а потому штрафы, скорее всего, останутся на уровне 2019 года. Стоит отметить, что именно в 2019 году они были подняты до непривычно высоких отметок, что вызвало немалую волну обсуждений.

Все штрафы устанавливаются в зависимости от уровня минимальной заработной платы. Ожидается, что в 2020 году размер минимальной зарплаты достигнет 4723 гривен, а потому автоматически будут пересчитаны и увеличены все штрафы за нарушение Трудового кодекса.

таблица штрафа

Согласно последним правкам, штраф за неофициальное трудоустройство в Украине составит 141690 гривен на одного человека. Это действительно немалая сумма и ее работодатель должен будет уплатить за такие нарушения:

  1. Допуск человека к работе без заключения трудового договора.
  2. Оформление человека на неполную ставку в случае фактической работы на полную ставку.
  3. Выплату заработной платы сотруднику без начисления и уплаты единого социального взноса.

В то же время есть и другие штрафа, например, работодатель должен уплатить 47230 гривен в случае несоблюдения установленных законодательством гарантий по оплате труда. Если компания или фирма не доплачивает работнику за сверхурочные часы, работу в праздничные дни и не только, то самое время вызывать проверку. Также есть штраф в размере 14169 гривен за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсаций и других видов начислений, а также за предоставление зарплаты в неполном объеме.

Если работодатель умышленно забывает о гарантиях и положенных работнику льготах, а также не соблюдает все правила и законы о военной службе, например, не оставляет рабочее место за призывником, то тогда его ждет штраф в размере 47230 гривен. За нарушения прочих требований Трудового кодекса устанавливается штраф, размер которого составляет лишь одну минимальную заработную плату, то есть 4723 гривны.

Кроме всего этого, стоит не забывать, что допускать сотрудника к работе без составления трудового договора нельзя. За нарушение данного правила даже есть отдельный штраф и в случае проверки предприятию придется заплатить за такое от 8500 до 17000 гривен.

Что нужно делать работодателю, чтобы избежать штрафов?

С тех пор как в Украине выросли штрафы за теневых работников компаний и предприятий, избегающих официального трудоустройства стало значительно меньше. Однако эта проблема все еще остается актуальной, а потому время от времени устраиваются массовые проверки. Чтобы избежать каких-либо штрафных санкций, работодателю при оформлении нового сотрудника достаточно сделать три простые вещи:

  1. Заключить в письменной форме с новым сотрудником трудовой договор, согласно всем требованиям и установленной законодательством форме.
  2. Выдать приказ о приеме человека на работу.
  3. Уведомить Фискальную службу о том, что на работу был принят новый сотрудник.

То, сколько составит штраф за неоформленного работника в Украине, пугает многих руководителей, но простая внимательность и следование правилам позволят уберечь себя от огромных выплат. При этом Управления Гоструда напоминают, что следует уделять особое внимание правильному оформлению приказа о приеме человека на работу, поскольку в нем часто совершаются ошибки. За это, а также за несвоевременную подачу данных в Фискальную службу компанию или предприятие ждет штраф минимум в размере одной минимальной заработной платы. После этого надо не забывать об изменениях в расчете единого социального взноса и изменениях в отчетности.

курс евро в 2020 году

Если работодатель не будет нарушать другие положения действующего законодательства, то во время очередной проверки ему бояться нечего.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.