UKRjizn.com
Image default
Прогноз

КЗОТ Украины с изменениями

Каждое предприятие, фирма, государственное учреждение, которое берет на работу любого сотрудника, должен выполнять некоторые обязательства перед ним. Все обязанности заранее обсуждаются, потом подписывается договор о сотрудничестве. Начальство, подчиненные имеют свои права, которые регулируются специальным законом – Трудовым кодексом, в который время от времени вносятся некоторые правки. Поэтому всех интересует текст КЗОТ Украины 2020 на русском языке, какие изменения в нем появились, чего ожидать работникам, которые устраиваются на работу.   

трудовая книжка Украины

Этими кодексами о трудовой деятельности регулируются все вопросы, касающиеся труда. Все нюансы, касающиеся прав работником можно найти в тексте Трудового кодекса. Этим законом регулируются рабочие, выходные дни, отпускные, право на часовой перерыв в обеденный час.

В последнее время очень часто встречаются такие ситуации, когда беременная женщина уходит в декретный отпуск, а место за ней не закрепляется. Это, своего рода, нарушения прав человека. Подобные нюансы также можно встретить в сводах законов о трудовом праве. В законодательной базе расписаны все права женщин, уходящих в декрет, остальных рабочих, решающие уволиться, взять отпуск по уважительным причинам.

Обязанности сотрудников фирмы или предприятия  

Поступая на работу в любое государственное учреждение, работник должен первым делом изучить распорядки компании, график прихода, ухода. Любой сотрудник должен тщательно, старательно относиться к своим обязанностям. В случае нарушения работодатель применяет штрафы, выговоры, после трехразового нарушения начальник имеет полное право уволить человека с работы. Все сотрудники должны отвечать за свое рабочее место, имущество фирмы, всегда приходить на работу ухоженными, трезвыми.

В то же время работодатель имеет свои обязанности. Он должен уважительно, почтенно относиться к своим подчиненным, не придираться без причины к работодателю. Увольнять шеф должен по причинам, описанные в Трудовом кодексе. Новый КЗОТ Украины 2020 предусматривает расширенный список причин, по которым можно потерять рабочее место. Как работодатели, так и подчиненные должны знать если не весь текст закона, то хотя бы основные нюансы, чтобы обе стороны знали о своих правах, обязанностях. Знания основных нюансов законодательства поможет избежать многих неприятных рабочих ситуаций, а также поможет защитить себя, свои права.

работа и отдых

Работа и отдых

Количество часов, дней для работы, отдыха, отпуска также регулируются Трудовым кодексом. До изменений в законе количество часов в течение недели не должны были превышать сорока часов. Ежедневно сотрудникам выделялось два часа на обед, отдых. Время на обед, прогулки, назначались в соответствии с распорядком, правилами компании.

Каждый сотрудник имеет право на отпуск, но такое право дается только один раз в год. Такого плана отдых может длиться максимум двадцать четыре дня. Есть другие виды отпусков, специальные, где отдыхать позволяется до тридцати пяти дней. К этой категории относятся люди, работающие в опасных, сложных условиях, работники-студенты, люди с ограниченными возможностями.

Зарплата

Одним из пунктов Трудового кодекса является ежемесячная оплата труда (зарплата). Деньги выдаются один, два раза в месяц «на руки» или на банковскую карточку.

Работодателю в таких случаях запрещается:

  • выдавать денежные, заработанные работником средства в конвертах;
  • выдавать зарплату с большим опозданием;
  • отказывать в повышении зарплаты после индексации;
  • не выплачивать дополнительные средства в виде премий, авансов без серозных на то причин;
  • отказывать в подписании договора при взятии на работу нового сотрудника компании;
  • отказать в выплате денег при увольнении (компенсация).

Правки в Трудовой кодекс были внесены еще в пятнадцатом году. Несколько лет измененный закон пролежал в Верховной Раде. Теперь, по словам представителя власти, КЗОТ Украины с изменениями появится уже в двадцатом году.

Причины обновления Трудового кодекса

На сайте министерства недавно появился КЗОТ Украины с комментариями, из которых стали известны основные причины обновления Трудового кодекса:

  • несоответствие текста закона нынешним реалиям;
  • отсутствие норм регулирования контроля заработной платой работников компаний, работающих дистанционно;
  • неузаконенные нормы трудового права, по которым работают на некоторых фирмах.

Согласно новому закону, жить, трудиться украинскому народу станет намного легче.

Новый КЗОТ Украины 2020 на русском языке с изменениями

Новый КЗОТ предусматривает изменения в таких пунктах, как:

  • отпуск;
  • работа дистанционного характера;
  • увольнение, причины увольнения;
  • работа для беременных;
  • срок испытательной работы.

С двадцатого года будет даваться больше отпускных дней. С двадцати четырех дней отдых увеличат до двадцати восьми дней.

Если раньше люди, работающие удаленно, не являлись официально устроенными личностями, теперь все изменится, дистанционный вид заработка станет законным.

В двадцатом году причин для увольнения станет больше:

  • обе стороны согласились с причиной увольнения без предъявления упереков;
  • окончание срока действия контракта;
  • армия;
  • сокращение количества сотрудников предприятия;
  • решение работника разорвать договор сотрудничества;
  • лишение свободы работающего человека, когда есть решение суда;
  • нежелание работника выполнять положенные на него обязательства перед начальством;
  • частые прогулы;
  • приход на работу в пьяном состоянии;
  • отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев.

Теперь КЗОТ Украины, увольнение, занимает немалую нишу в тексте Трудового кодекса.

Начиная с двадцатого года, женщины в положении во время прохождения медицинского осмотра, плохого самочувствия будут освобождаться от работы. После выхода с декрета за ней будет закреплена ее должность, рабочее место, зарплата.  

праця

В двадцатом году испытательный срок будут проходить дети до восемнадцати лет, уволенные со службы в армии, прошедшие кастинг на данную должность, люди, недавно прошедшие стажировку. Также испытательный срок будут проходить женщины в положении, матери маленьких детей, люди с ограниченными возможностями.

Схожі повідомлення

Залишити коментар

* Використовуючи цю форму, ви погоджуєтеся на зберігання та обробку ваших даних на цьому веб-сайті.