UKRjizn.com
Image default
Новини

Новый КЗОТ Украины 2022 на русском языке с изменениями

В нашем государстве для урегулирования трудовых отношений между начальством и подчиненными применяется КЗоТ (Кодекс законов о труде). Этот закон регулирует рабочие и выходные дни, отпуск, обеденный перерыв. Также в кодексе о труде указаны права женщин при уходе в декретный отпуск и имеющих малолетних детей. Для усовершенствования таких отношений на государственном уровне подан проект закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда».

Новый КЗОТ Украины 2022 с изменениями

Новый КЗОТ Украины 2022 на русском языке с изменениями

В КЗОТ Украины 2022 на русском языке внесены изменения, которые касаются минимальной зарплаты и минимального оклада, выходных, отпуска, трудоустройства и увольнения.

Минималка и доплаты

Начнем с самого главного – минимальной зарплаты и всевозможных доплат.

Закон вступает в действие с 01 января 2022 года и новый КЗОТ Украины 2022 предусматривает увеличение доходов работающего человека. Для работников бюджетных сфер деятельности предусмотрено минимальный оклад в размере миним. зарплаты, а она будет зависеть от потребностей трудящегося и членов его семьи, прожитминимума для населения кроме детей и пенсионеров, зарплаты в среднем по Украине, уровня налогов.

Новым законом предлагается в минимальную зарплату не включать доплаты за:

  • ночные работы, командировки, труд в нерабочее время;
  • совместительство или выполняя работу за «того парня»;
  • работу в особых и вредных условиях;
  • надбавки, премии праздничные и юбилейные;
  • работу в выходные и праздники;
  • индексацию и компенсацию за несвоевременную выплату заработка.

Это даст возможность увеличить доходы людям с минимальной заработной платой при выполнении дополнительной работы.

Новый КЗОТ Украины

Один раз в год Верховная Рада, с подачи КМУ, будет пересматривать размер минималки. Не взирая понижение прожиточного минимума минимальная зарплата не должна снижаться.

Есть такой вид работ, как в особых и вредных условия. Эта работа оплачивается дополнительно. Перечень таких профессий утверждает Кабинет Министров, а согласно КЗОТ Украины с изменениями в дальнейшем КМУ будет согласовывать эти списки с профсоюзами и представительствами работодателей.

Трудящимся в условиях с высоким уровнем эмоциональной и нервной нагрузки труд оплачивается согласно Постановлению №64. В дальнейшем эта процедура будет фиксироваться и регулироваться не местном уровне в генеральных, отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

Доплата за вредность и опасность на рабочем месте может начисляться и на основании приказа или распоряжения, изданного руководителем.

Электронная трудовая книжка

Еще с начала 2021 года в Украине принят закон об электронных трудовых книжках. Но все не так просто. Чтобы произвести замену существующей  книжки, к которой мы так привыкли, на электронную форму необходима оцифровка. Это новая форма регистрации историй нашей трудовой деятельности, которая заменит привычную книжку и обещает зафиксировать стаж, приобретенный даже до 2004 года.

Сканирование каждой страницы книжки занимает много времени. Копия должна быть читаемой. Для этого создается специальная база данных, четко регламентированная законодательством. Теперь все сведения о стаже, опыте работы будут собраны в электронном виде. При поступлении на работу работодателю или сотруднику необходимо будет ввести данные на веб-портале пенсионного фонда Украины Для полного перехода и формирования реестра дается 5 лет.

Выходные и отпуск

Нововведения затронут отдых и отпуск. С начала 2022 года отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) разрешается до 30 дней в год вместо 15. Так же есть возможность вернуться к одному выходному, как было до 80-х годов, установив 24 часовой отдых в неделю вместо 42 часового.

Новый КЗОТ с изменениями

Оплата работы в выходные и праздничные дни гарантирована и проводится помимо минималки, все же изменения затронут и этот вопрос. Вместо двойной оплаты будет 120%.

Защита от дискриминации

Предусмотрено так же, что если подчиненный поддается психологическому насилию, травле, оклеветан или оскорблен, он может подать заявление в суд, с просьбой защитить его права. В случае подтверждения данного факта, работодатель обязан компенсировать материальный и моральный ущерб. А об отсутствии дискриминации на предприятии в суде будет доказывать работодатель.

Так жеесть изменения в КЗОТ Украины с комментариями.

Прием и увольнение

Гражданин Украины, реализуя право на труд, заключает трудовой договор с работодателем. Согласно действующему КЗоТу работодателю достаточно было написать соответствующий приказ о принятии на работу или увольнения и поставить в известность налоговую службу. Теперь же при поступлении на работу необходимо заключение контракт, в котором будет указываться информация о предполагаемом объеме работы сотрудником, даже о расположении его рабочего места.

Будут изменены виды трудовых договоров. Каждый вид договора будет иметь свои нюансы. С момента введения закона руководитель будет оформлять довольно объемный трудовой договор.

КЗоТ определяют общие основания разрыва трудовых отношений как по инициативе работодателя, так  по инициативе работника. Так, КЗОТ Украины 2022, увольнение предусматривает изменения при расторжении трудового договора. Работник может уволиться, предупредив работодателя, не менее как за две недели. Заявление разрешается подать как собственноручно, так ы по электронной почте.

Согласно новому закону руководитель может издавать нормативные документы, в которых будут оговорены условия труда, требования и правила на предприятии, не предусмотрены постановлениями или распоряжениями высших инстанций, но которые необходимы будут к исполнению. Свои нюансы ставит новый закон при увольнении. Теперь работодателю предоставляется право уволить работника в любой момент без объяснения причин. Хотя это нарушает Конституционные права граждан Украины.

Схожі повідомлення

Залишити коментар

* Використовуючи цю форму, ви погоджуєтеся на зберігання та обробку ваших даних на цьому веб-сайті.