Новый КЗОТ Украины 2021 года

Трудовой кодекс – документ, регулирующий все рабочие моменты, в том числе отношения между работниками компании, предприятия, начальником. Право на отпуск, больничный, командировку также регулируется Кодексом законов о труде (КЗОТ).

Иногда, в основном, после смены власти, в закон вносятся некие изменения, правки. Последний раз правки вносились в одиннадцатом году, до начала Майдана четырнадцатого года, военных противостояний на Донбассе. Сейчас депутаты готовят новый КЗОТ Украины 2021 на русском языке.

Трудовой кодекс в Украине

Трудовой кодекс: общие сведения

Закон Украины, регулирующий рабочие обязанности каждого предприятия, компании, включает в себя восемнадцать глав, самые главные моменты которых должен знать каждый работодатель, наемный работник, устраивающийся на работу:

  1. Что такое Трудовой кодекс, обязанности сторон, различные категории граждан выложены в Первой главе Кодекса под названием «Общие положения».
  2. Вторая глава, «Коллективный договор», рассказывает о данном виде договора, этапах его заключения, сторонах, между которыми он подписывается, какие положения он содержит.
  3. Третья глава – статьи о правилах заключения договора, гарантиях, сроках действия, нормах при увольнении, принятии на работу. Новый КЗОТ Украины 2021 выйдет с изменениями именно во втором, третьем пункте, в этих пунктах будет больше всего изменений.
  4. Четвертый пункт – норма времени, регулирующая количество рабочих часов, категория лиц, которые имеют право на сокращение рабочих часов, другие нюансы, связанные с рабочим временем.
  5. Пятый пункт Трудового кодекса – список статей, которые описывают право на обеденный перерыв, выходные дни, отпуск, другие положения связанные с рабочим отдыхом.
  6. Шестая глава – нормы труда, которые устанавливаются для тех украинцев, которые работают с техникой, технологиями, нормы присваиваются по достижению определенного уровня владения техникой, технологиями.
  7. Седьмой пункт регламентирует нормы оплаты труда.
  8. Восьмая глава рассказывает о гарантиях сохранения прежней должности на время их избрания в государственные органы, а также разного рода компенсаций.
  9. Девятая глава регламентирует все гарантии, обязанности работников, на которых возложен ущерб за моральный, материальный убыток на предприятии.
  10. В десятой главе под названием «Трудовая дисциплина» идет речь об отношениях между начальником, подчиненным, сотрудниками.
  11. О создании безопасных условий труда, опасных предприятиях идет речь в одиннадцатой главе Трудового кодекса.
  12. Виды деятельности, запрещенные для женщин, другие права на трудоустройство представителей женского пола описаны в двенадцатой главе Кодекса.
  13. Права молодежи, несовершеннолетних можно посмотреть в тринадцатой главе Закона.
  14. Существуют некие льготы для тех, кто совмещает рабочую деятельность с учебной. О списке таких льготов, правилах их оформления можно прочесть в четырнадцатом пункте.
  15. Существует такое понятие, как «Трудовые споры», именно о них идет речь в пятнадцатой главе Трудового кодекса.
  16. Права на объединение в трудовые союзы регламентируются в шестнадцатом пункте кодекса.
  17. В семнадцатой главе идет речь о социальной страховке, предоставленной государством.
  18. Восемнадцатая глава описывает процесс надзора, контроля за соблюдением законов о труде.

Новый КЗОТ Украины с комментариями подразумевает изменение в нескольких статьях, касающихся трудового, коллективного договора, надзора и контроля соблюдения законов, увольнения, порядка возмещения имущественного вреда в случае материальной ответственности сотрудника.

Новый КЗОТ Украины 2021 на русском языке с изменениями

КЗОТ Украины с изменениями будет включать семь правок в законе, а именно:

  • четкое определение трудовых отношений;
  • обязательное подписание трудового договора при принятии человека на работу;
  • появление новых видов рабочих договоров;
  • нововведения в расторжении договора;
  • изменение размера материального ущерба работодателя за нарушения сроков расчет с работником;
  • изменения в порядке возмещения ущерба в случае материальной ответственности работника предприятия;
  • изменения в правилах государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.
Новый КЗоТ в Украине в 20221 году

Уже в двадцать первом году нельзя будет скрыть трудовые отношения между начальником, работником. Согласно нынешнему закону, владелец предприятия может нанять временно человека для оптимизации своей деятельности.

После внесения изменений нужно будет заключать договор, в котором будет прописано обязательное получение регулярной заработной платы, предоставление инструментов, техники в процессе работы (в случае необходимости), выполнение всех обязанностей.

На сегодняшний день подписывать трудовой договор не обязательно, достаточно лишь подачи заявления о принятии на работу. В новом кодексе письменный трудовой договор станет обязательным условием.

Появятся также новые договора, позволяющие совмещать работу с учебой (до шести месяцев), работать удаленно, дистанционно, согласно этому виду договору можно будет регулировать часы работы. Также появится сезонный договор до восьми месяцев, краткосрочный до двух месяцев, фриланс (нефиксированное рабочее время).

КЗОТ Украины 2021, увольнение – работодатель сможет расторгнуть договор, предупредив работника заранее, или же уволить, выплатив работнику компенсацию и уволить сразу. Если начальник не будет платить зарплату вовремя, он будет вынужден платить пеню в размере 0,05% за каждый день отсутствия денег, или 0,5% невыплаченных средств до самого дня увольнения.

Изменения касательно материального ущерба подразумевают обязательную компенсацию работником за поврежденное имущество, которое было выдано под расписку, это было прописано в договоре, сотрудник был пьян на рабочем месте. Сумма компенсации – полная стоимость поврежденного имущества.

Нововведения в государственном надзоре подразумевают прибытие инспектора в любое время для проверки актов каждого работника, условий труда.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.